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Rejoignez-nous pour contribuer à façonner un avenir durable.

Chez Venture, nous valorisons nos employés et investissons dans leur croissance professionnelle. Nous encourageons l'initiative, la prise de risque calculée et l'innovation. Notre environnement de travail favorise l'épanouissement personnel et professionnel, tout en offrant des opportunités d'avancement.

Pour communiquer avec notre conseillère en ressources humaines :

  • Collaboration
  • Intégrité
  • Excellence
  • Innovation
  • Épanouissement
  • Collaboration
  • Intégrité
  • Excellence
  • Innovation
  • Épanouissement
Engagement

C’est accomplir mes responsabilités et mes tâches de façon soutenue, tout en étant imputable des résultats.

Respect

C’est communiquer ouvertement et traiter rapidement et honnêtement les enjeux, dans le respect mutuel afin de favoriser un climat de travail sain, harmonieux, sécuritaire et motivant.

Travail passionné

C’est d’abord aimer notre travail et s’impliquer activement tout en inspirant sa passion aux autres.

Performance

C’est contribuer à l’atteinte des résultats visés par l’entreprise, en réalisant mes objectifs personnels tout en collaborant avec les membres de l’organisation.

Satisfaction

C’est satisfaire les attentes de nos clients en étant flexible, à l’écoute de leurs besoins tout en livrant, dans les délais, un produit de qualité et service exceptionnel.

Innovation

C’est ne pas hésiter de penser autrement, faire différemment, s’améliorer constamment et se réinventer autant dans nos produits, nos procédés ou nos processus.

Postes disponibles

Responsabilités
  • Conseiller les gestionnaires dans l’application des politiques, de la convention collective et des lois en vigueurs
  • Supporter les gestionnaires lors de conflits et d’application de mesures disciplinaires
  • Optimiser le développement des compétences, maintenir la matrice de polyvalence à jour et organiser les différentes formations requises
  • Organiser les sondages trimestriels de satisfaction des employés puis collaborer à mettre en place et suivre le plan d’action qui en ressort
  • Gérer l’ensemble du processus de recrutement, d’embauche, d’accueil et d’intégration pour le personnel d’usine
  • Gérer les mouvements de main-d’œuvre internes (affichages, mises à pied, etc.)
  • Participer à l’organisation et au déroulement des activités sociales de l’entreprise
  • Effectuer une vigie des nouveautés en ressources humaines et participer activement à la réalisation de projets de développement organisationnel et autres mandats RH
Avantages
  • Assurances collectives complètes incluant la télémédecine et le dentaire
  • REER collectif
  • Horaire flexible
  • Programme d’aide aux employés
  • Activités sociales
  • Remboursement cotisation ordre professionnelle
Compétences recherchées
  • Diplôme universitaire en relations industrielles, gestion des ressources humaines ou toute autre formation pertinente
  • Expérience pertinente en ressources humaines dans un milieu manufacturier
  • Connaissance des lois sur les normes du travail
  • Bonne connaissance de MS-Office (Excel, Word, PowerPoint, Planner, Forms, etc.)
  • Détenir un permis de conduire valide et une voiture pour les déplacements inter usines.
  • Anglais fonctionnel est considéré comme un atout afin d’aider nos collègues de l’Ontario

Profil recherché :

  • Démontrer des aptitudes en analyse, synthèse et résolution de problèmes
  • Excellentes compétences en communication, être à l’écoute et aimer travailler avec les gens
  • Habileté à agir comme agent de changement
  • Capacité à travailler dans un environnement multiculturel
  • Faire preuve d’autonomie, de proactivité, de rigueur et d’organisation
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